Tidak dapat dipungkiri bahwa banyak perusahaan mengutamakan penerimaan karyawan dari kalangan perempuan daripada laki-laki. Hal ini bisa terlihat dari banyaknya lowongan kerja khusus untuk wanita yang dibuka di berbagai perusahaan. Namun, apa sesungguhnya alasan di balik fenomena ini?
1. Kebutuhan Karyawan yang Menarik Pelanggan Wanita
Beberapa bisnis, seperti kosmetik, pakaian, dan jam tangan, memiliki klien mayoritas perempuan. Oleh karena itu, perusahaan-perusahaan ini memilih untuk merekrut lebih banyak wanita sebagai karyawan. Alasannya sangat sederhana, dengan memiliki karyawan perempuan di perusahaan mereka, mereka dapat menunjukkan empati dan pandangan dari perspektif yang tepat sebagai calon pelanggan.
2. Keterwakilan Gender yang Seimbang
Pada sebagian besar perusahaan, terutama yang sudah besar dan memiliki banyak karyawan, penting untuk memperoleh keterwakilan gender yang seimbang atau sekurang-kurangnya 30 persen wanita. Hal ini disebabkan oleh bidang usaha yang semakin fokus pada diversifikasi, termasuk perusahaan teknologi dengan inovasi dan solusi terbaru. Dalam beberapa kasus, perusahaan-perusahaan ini menerima lebih banyak karyawan wanita daripada laki-laki untuk menghadirkan perspektif yang lebih beragam selama proses pengembangan produk.
3. Wanita Dinilai Lebih Analitis dan Tepat Sasaran
Dalam beberapa bidang di perusahaan, seperti HR, keuangan, dan analisis data, kemampuan analitik dan ketepatan sasaran sangatlah penting. Biasanya, wanita menunjukkan kemampuan analitik yang lebih baik daripada laki-laki, terutama dalam hal kemampuan multitasking dan menyelesaikan masalah.
4. Pelanggan Lebih Menyukai Pelayanan dari Karyawan Wanita
Pada sejumlah bisnis, seperti klinik kecantikan dan tempat spa, pelayanan bernuansa feminin akan lebih menarik bagi para pelanggan perempuan. Oleh karena itu, perusahaan-perusahaan ini lebih suka merekrut karyawan wanita yang memiliki sifat ramah, lembut dan memiliki ekspresi wajah yang menarik perhatian.
5. Karakteristik Pekerjaan yang Memungkinkan Perempuan Bekerja Dari Rumah
Banyak bidang karir yang memungkinkan seseorang mengerjakan pekerjaannya dari rumah, terutama yang menawarkan fitur work-life balance. Biasanya perusahaan-perusahaan ini memilih untuk merekrut lebih banyak karyawan wanita untuk jenis pekerjaan ini, dikarenakan wanita lebih mampu mengatur waktu pekerjaannya, tetap menyeimbangkan rumah tangga, dan memiliki waktu yang cukup untuk keluarga.
6. Meningkatkan Kepemimpinan Perempuan
Tidak hanya alasan yang mendasar, perusahaan-perusahaan juga ingin meningkatkan jumlah karyawan wanita di organisasi mereka, terutama di posisi kepemimpinan. Dalam beberapa tahun terakhir, wanita telah membuktikan diri mereka melebihi harapan, sehingga perusahaan-perusahaan menawarkan peluang yang lebih baik bagi wanita untuk menjadi pionir dan memimpin. Dalam satu jangka panjang, hal ini juga akan meningkatkan efektivitas organisasi yang dijalankan.
Kesimpulan
Perusahaan menggunakan berbagai alasan untuk merekrut lebih banyak karyawan wanita daripada laki-laki. Ada banyak faktor yang memengaruhi keputusan mereka, seperti kebutuhan keterwakilan gender, keterlibatan dalam beberapa pekerjaan, analitik yang baik, dan sifat-sifat alami yang membuat wanita cocok untuk kegiatan tertentu. Tetapi satu hal yang pasti, perusahaan-perusahaan ini memahami bahwa memiliki karyawan perempuan akan memberikan keuntungan yang lebih baik bagi bisnis dan keseluruhan kelompok ini. Sementara itu, wanita yang mencari kesempatan kerja harus terus berjuang dengan memberikan CV yang menarik dan memiliki keterampilan terbaik untuk memastikan rekrutmen menjadi termasuk pada dirinya.
