Pekerjaan saat ini menjadi hal penting bagi kehidupan seseorang. Untuk pekerja formal, terdapat beberapa jenis status kontrak kerja yang harus dipegang, yaitu PKWT dan PKWTT. Tidak sedikit dari mereka yang bingung membedakan keduanya. Nah, artikel kali ini akan membahas secara mendalam tentang perbedaan antara PKWT dan PKWTT.
Apa itu PKWT?
PKWT atau Perjanjian Kerja Waktu Tertentu adalah jenis kontrak kerja yang waktu kerjanya telah ditetapkan atau terikat oleh aturan waktu tertentu. Artinya, masa kerja karyawan akan berakhir sesuai dengan yang telah disepakati pada saat awal perjanjian kerja. Meskipun demikian, PKWT juga dapat diperpanjang apabila kedua belah pihak sudah menyetujui untuk melakukannya.
PKWT biasanya diberikan pada karyawan yang belum memiliki pengalaman kerja yang cukup banyak atau dipekerjakan secara kontrak untuk mengerjakan suatu proyek tertentu dalam jangka waktu tertentu.
Apa itu PKWTT?
Sementara itu, PKWTT atau Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu adalah jenis kontrak kerja yang waktu kerjanya tidak terikat oleh waktu tertentu. Artinya, masa kerja karyawan dapat berlangsung selama yang dibutuhkan oleh perusahaan. Pada umumnya, jenis kontrak kerja ini diberikan pada karyawan yang sudah mampu dan berpengalaman dalam bidangnya.
Hal ini menjadikan PKWTT lebih menguntungkan bagi karyawan, karena memberikan kepastian akan terus bekerja di perusahaan dan mendapatkan hak-hak seperti kenaikan gaji, tunjangan, dan lainnya. Namun, perusahaan juga dapat mengakhiri kontrak kerja PKWTT kapan saja apabila karyawan melakukan pelanggaran atau ada kebutuhan untuk mengurangi jumlah karyawan.
Perbedaan Pokok antara PKWT dan PKWTT
Secara umum, perbedaan antara PKWT dan PKWTT dapat dilihat dari beberapa hal, yaitu:
1. Masa Berlaku Kontrak
Perbedaan utama antara PKWT dan PKWTT terletak pada masa berlaku kontrak. Pada PKWT, kerja karyawan hanya akan berlangsung hingga waktu yang telah ditentukan dalam kontrak, sedangkan pada PKWTT, karyawan akan bekerja tanpa batasan waktu yang telah ditentukan dalam kontrak.
2. Kewajiban dan Hak
Karena PKWTT memberikan kepastian akan terus bekerja di perusahaan dan mendapatkan hak-hak yang layak, maka karyawan yang memiliki kontrak kerja ini akan memiliki kewajiban yang lebih besar dalam menjalankan tugasnya di tempat kerja. Sementara itu, pada PKWT karyawan hanya dipekerjakan untuk jangka waktu tertentu dan hanya memiliki hak sesuai dengan ketentuan dalam kontrak.
3. Jenis Pekerjaan
PKWT biasanya diberikan pada karyawan kontrak yang bekerja pada pekerjaan tertentu dengan durasi waktu yang tidak lama. Sementara itu, PKWTT diberikan pada karyawan yang dipekerjakan pada posisi penting dan diperkirakan akan terus bekerja untuk jangka waktu yang lebih panjang.
4. Kemungkinan Kenaikan Gaji
Karyawan yang memiliki kontrak PKWT memiliki kemungkinan kenaikan gaji yang lebih kecil daripada karyawan yang memiliki kontrak PKWTT. Hal ini dikarenakan PKWT sering kali dibatasi oleh waktu kontrak yang telah ditentukan.
Kesimpulan
Setelah membaca artikel ini, kita dapat menyimpulkan bahwa perbedaan antara PKWT dan PKWTT terletak pada masa berlaku kontrak, kewajiban dan hak, jenis pekerjaan, dan kemungkinan kenaikan gaji. Oleh karena itu, bagi karyawan formal yang hendak menandatangani kontrak kerja, sangat penting untuk memahami perbedaan antara PKWT dan PKWTT agar tidak salah dalam memilih kontrak kerja yang akan dipegang.
