Interview menjadi salah satu tahap penting dalam proses penerimaan pekerjaan. Selain sebagai sarana untuk menggali informasi tentang sebuah perusahaan, interview juga dapat menunjukkan kemampuan dan kepribadian seseorang. Namun, seperti halnya dengan setiap tindakan, interview memiliki kelebihan dan kekurangan yang patut dipertimbangkan sebelum melangkah ke tahap tersebut.
Kelebihan
Menunjukkan Kemampuan
Interview dapat menjadi kesempatan untuk menunjukkan kemampuan yang dimiliki oleh kandidat. Dalam interview, kandidat dapat menjelaskan kualifikasi, keahlian, dan pengalaman kerja yang dimilikinya secara lebih detail, sehingga memberikan gambaran yang lebih lengkap bagi perusahaan tentang bagaimana ia akan berkinerja di masa depan.
Menggali Informasi Lebih Detail
Interview juga dapat memungkinkan perusahaan untuk menggali informasi lebih detail tentang kandidat, seperti kepribadian, nilai-nilai, dan minat yang dimilikinya. Informasi ini dapat membantu perusahaan dalam menentukan apakah kandidat cocok untuk peran yang diinginkan dan dalam lingkungan perusahaan yang ada.
Menunjukkan Minat pada Perusahaan
Melalui interview, kandidat dapat menunjukkan minat dan antusiasme pada perusahaan yang bersangkutan. Hal ini dapat meningkatkan peluang kandidat untuk diterima dan juga memberikan kesan yang positif pada perusahaan tentang kandidat.
Kekurangan
Terganggu dengan Gugup
Interview dapat menjadi situasi yang sangat menegangkan bagi kandidat, terutama jika ia belum terbiasa melakukannya. Gugup dapat mengganggu kemampuan kandidat untuk menjawab pertanyaan dengan baik atau menunjukkan dirinya dari sisi terbaiknya, sehingga menyulitkan dalam menunjukkan kemampuannya secara maksimal.
Tidak Mewakili Kinerja di Masa Depan
Meskipun interview dapat menunjukkan kemampuan kandidat secara umum, ia tidak selalu mewakili kinerja kandidat di masa depan. Ada banyak faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja kandidat, seperti pengalaman kerja dan lingkungan kerja, yang mungkin tidak terungkap selama interview.
Tidak Objektif
Interview juga memiliki kelemahan dalam hal subjektivitas. Pertanyaan, reaksi, dan kesan yang diperoleh dari interview mungkin dapat dipengaruhi oleh banyak faktor yang tidak terkait langsung dengan kualifikasi dan kepribadian kandidat. Hal ini dapat menyebabkan keputusan yang tidak objektif dalam menilai kandidat.
Kesimpulan
Interview dapat memberikan banyak keuntungan bagi kandidat dan perusahaan dalam menentukan kecocokan dan kebutuhan pekerjaan. Namun, seperti halnya dengan setiap metode evaluasi, interview memiliki kelebihan dan kekurangan yang perlu dipertimbangkan. Dengan menyadari kelebihan dan kekurangan interview, kandidat dan perusahaan dapat menggunakan metode ini dengan lebih efektif dan efisien dalam proses penerimaan pekerjaan.
