Wawancara kerja bisa menjadi momen yang menentukan bagi calon karyawan untuk diterima atau tidak di sebuah perusahaan. Namun, selain mengevaluasi kualifikasi dan kemampuan, interviewer juga melihat aspek kepribadian dan psikologis yang sangat penting.
Dalam artikel ini, kita akan membahas kelebihan dan kekurangan yang bisa muncul saat wawancara kerja. Mari kita mulai!
Kelebihan Saat Wawancara Kerja
- Kesempatan untuk Menunjukkan Diri
Wawancara kerja memberikan kesempatan bagi calon karyawan untuk menunjukkan dirinya dari sisi yang berbeda. Tidak hanya CV atau lamaran kerja, wawancara kerja memungkinkan interviewer untuk melihat bagaimana cara kita berbicara, bertindak, dan mengatasi situasi. Dalam hal ini, calon karyawan bisa menonjolkan diri dan menunjukkan dirinya sebagai kandidat terbaik.
- Mendapatkan Informasi Lebih Detail tentang Perusahaan
Wawancara kerja juga menjadi kesempatan bagi calon karyawan untuk memperoleh informasi lebih detil mengenai perusahaan dan budaya kerja yang ada di sana. Hal ini bisa menghasilkan gambaran yang lebih lengkap tentang perusahaan, sehingga calon karyawan bisa memutuskan apakah cocok atau tidak untuk bekerja di perusahaan tersebut.
- Memperoleh Umpan Balik tentang Kualifikasi dan Kemampuan
Wawancara kerja juga memberikan kesempatan bagi interviewer untuk memberikan umpan balik tentang kualifikasi dan kemampuan calon karyawan. Hal ini bisa menjadi masukan yang sangat berharga bagi calon karyawan untuk terus berbenah diri dan meningkatkan kualifikasi dan kemampuannya.
Kekurangan Saat Wawancara Kerja
- Rasa Deg-degan dan Kecemasan
Wawancara kerja seringkali memicu rasa deg-degan dan kecemasan pada calon karyawan. Hal ini bisa mengganggu performa dalam menjawab pertanyaan dan membuat calon karyawan terkesan kurang percaya diri. Untuk mengatasi hal ini, calon karyawan bisa mempersiapkan diri dengan baik dan mempraktikkan simulasi wawancara sebanyak mungkin.
- Perbedaan Penilaian dari Beberapa Interviewer
Dalam beberapa kasus, wawancara kerja dilakukan oleh beberapa interviewer yang memiliki pandangan dan penilaian yang berbeda. Hal ini bisa membuat calon karyawan kebingungan dan membingungkan dalam menjawab pertanyaan. Untuk mengatasi hal ini, calon karyawan bisa mencoba untuk mendapatkan informasi tentang interviewer sebelumnya dan menyesuaikan jawaban sesuai dengan pandangan interviewer tersebut.
- Waktunya yang Singkat untuk Menunjukkan Diri
Wawancara kerja seringkali memiliki waktu yang terbatas untuk menunjukkan kemampuan dan kualifikasi. Hal ini bisa membuat calon karyawan terburu-buru dalam menjawab pertanyaan dan tidak menunjukkan kemampuan dan kualifikasi secara maksimal. Untuk mengatasi hal ini, calon karyawan bisa mempersiapkan diri sebaik-baiknya dan memilih jawaban yang paling relevan dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Kesimpulan
Mencari pekerjaan baru bisa sangat menegangkan dan penuh tantangan, tetapi dengan memahami kelebihan dan kekurangan saat wawancara kerja, calon karyawan bisa mempersiapkan diri dengan lebih baik. Dengan memperhatikan tips dan saran di atas, calon karyawan bisa meningkatkan performa dalam wawancara kerja dan dapatkan pekerjaan impian mereka.
